Avoir des employés en santé,
c'est payant pour les employeurs:

Diminution de 22% du taux d'absentéisme
Réduction du taux de roulement jusqu'à 15%
Dépenses déductibles d’impôts
Diminution des réclamations auprès du régime d’avantages sociaux collectif
Diminution des coûts d'indemnisation
reliés aux accidents du travail
Diminution des coûts reliés à l’absentéisme
Augmentation de la productivité de 15 à 200%

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Les études estiment que chaque dollar investi par une organisation dans la prévention en matière de santé rapporte de deux à trois dollars en moins de cinq ans.

Morneau Shepell 2016

Le vrai visage de l’absentéisme au travail

AVANTAGES POUR LES EMPLOYÉS

Réduction des accidents de travail
Meilleure endurance et adaptation
Réduction des troubles musculo-squelettiques
Meilleur engagement et fidélisation
Meilleur qualité des relations
Sentiment d'appartenance
Satisfaction au travail
Diminution du stress

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